Cafeteria vagy bér

Cafeteria 2010 számokban

Az elmúlt hónapokban rengeteg olyan vélemény hangzott el a sajtóban, amelyek mind azt hangsúlyozták, hogy az adómentes lehetőségek eltűnésével megszűnik a cafeteria létjogosultsága, jövőre már nem éri meg ilyen módon juttatásokat biztosítani a munkavállalók számára. Ezek a vélemények aztán tényleg elrettentették azokat a vállalkozásokat, akik eddig nem adtak ilyen juttatásokat, sőt azokat is elbizonytalanítják, akik már régóta alkalmazzák ezeket.

    A számok azonban azt mutatják, hogy semmi ok nincs pánikra, hiszen továbbra is jelentősen olcsóbb marad, mint a bér.

Egy példán máris bemutatjuk:

Havi bruttó bér 150.000 Ft + havi cafeteria 20.000 Ft

   Az SZJA számítás kedvező változásai miatt munkavállalónk nettó bére a szuperbruttósítás ellenére önmagában is emelkedik valamelyest, ez már eleve jó hír. A cég járulékterheinek csökkenése pedig már egy valós költségcsökkenést eredményez a vállalkozás számára. Igaz ugyan, hogy a cafeteriát terhelő 25% SZJA, melyet a cégnek kell megfizetnie, egy jelentős kiadásnövekedésnek tűnik, mégis azt gondolom, hogy érdemes kicsit eljátszani számokkal, és megvizsgálni a lehetőségeket:

A fenti példában arra keressük a megoldást, hogy vajon milyen mozgástere van egy cégnek.

    Az alapfeltételezés, hogy változatlanul hagyja a 2009-es juttatásokat. Ebben az esetben a munkavállalónál jelentkezik némi többlet a bevételeknél, ugyanakkor a cégnél szinte elhanyagolható (500 Ft) többletkiadást eredményez havonta.

Igen ám, de mi a helyzet akkor, ha a cég szeretné jelentősebb mértékben növelni a dolgozói jövedelmét? Erre több lehetősége is van annak tükrében, hogy mennyit is szán egy ilyen lépésre.

Tudjuk, hogy szinte minden vállalkozás inkább szorítana a nadrágszíjon, ugyanakkor az is tény, hogy a reálkeresetek csökkenését meg szeretné fékezni. A példában 10.000 Ft béremelés például 6,1 %-kal kerül többe a munkáltatónak, és 8.641 Ft-ot hoz az alkalmazott konyhájára. Viszont ugyanez az 6,1% akár másfélszer nagyobb mértékű (+12.500 Ft) jövedelemnövekedést is eredményezhet, ha például az eddigi 20.000 Ft-os cafeteria-keretet emeljük meg 30.000 Ft-ra...

De beszéljünk most egy kicsit azokról, akik eddig bizonytalanok voltak abban, hogy vajon nekik érdemes-e egyáltalán bevezetniük. Ők azok, akik halogatták a bevezetést, most pedig úgy gondolják, hogy az új szabályok mellett már végképp nem érdemes ezzel foglalkozniuk. Ha figyelemmel követték az előző rész esélylatolgatásait, akkor talán már kezd számukra is megvilágosodni, hogy milyen lehetőségeik lesznek.... De ne menjünk ilyen gyorsan a dolgok elé, hanem nézzük csak meg ismét, hogy mit mondanak a számok:

    Elképesztő ugye?

    Amíg úton-útfélen azt halljuk, hogy milyen jó is lesz az új SZJA szabályok szerint adózni, mert több tízezer Forint marad a zsebünkben, addig a véres valóság az, hogy 100.000 Ft havi bruttó jövedelem esetében havonta 170 (!!!) Forinttal, azaz egy darab (pl.Veszprém városi) helyi-járatú buszjegy árával.

    Ahhoz, hogy jelentősen tudjuk növelni alkalmazottaink jövedelmét, nem elég tehát arra "mutogatnunk", hogy az adósávok változásával úgyis jobban jártak, ezért mi nem is akarunk többet adni nekik. Pedig egy kis odafigyeléssel akár több jövedelem is juthatna nekik, miközben a cég még olcsóbban is megúszhatja (pl. 4. verzió). Mindent egybevetve az továbbra is igaz marad, hogy béren kívüli juttatásokban érdemes gondolkodni egy kisebb bérkorrekció helyett - vagy akár azt kiegészítve is. Persze a kollektív- és a munkaszerződésekben rögzített béreket meglehetősen nehéz csökkenteni - pedig ugye milyen csábítóak a számok??? - de a normál béremeléseknél megfontolandó, hogy talán mindenki jobban járna béren kívüli juttatásokkal.

    Azt is tudjuk azonban, hogy nincsenek csodák, és egy ilyen megoldás még mindig sokkal drágább a zsebből-zsebbe fizetett szürke-pénzeknél, így csak azok számára lehet hatékony, akik eddig is törekedtek a szabályok betartására. Nekik viszont erősen ajánlott... Egyre többen ébrednek rá ugyanakkor, hogy a fekete-pénzek bizony komoly kockázatot jelentenek a vállalkozásban, úgyhogy ne halogassák tovább! Még ebben a hónapban érdemes elindítani a cafeteria-rendszert, hogy decemberig a lehető legtöbbet tudja kihozni belőle, és januártól már biztos alapokon, a munkavállalók maximális támogatását élvezve tudja folytatni!